招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-25岁
婚况要求：不限
一、岗位职责：
1、必须能熟悉灵活运用人力资源六大模块；
2、根据公司战略目标，统筹规划适宜的人力资源总体目标及方案，拟定人力成本预算，并监控实施情况；
3、根据需要分阶段进行组织诊断，编制公司组织架构图，根据业务重心进行核心流程梳理并不断优化；
4、拟定并完善公司人力资源相关的制度及政策，并监督落地执行情况；
5、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如招聘管理体系、薪酬福利体系、考核管理体系、培训体系等；
6、对部门员工的工作进行指导、监督、考核、管理，以保证人力资源相关工作满足公司发展需求；7、人力资源相关数据统计分析及报表编制，为公司业务及管理层决策提供建议及支持；
8、拟定公司人力成本预算，并监督、控制实施情况；定期组织公司人才盘点；
9、推动企业文化的建设及公司价值观的宣导，并监督落地执行；
10、及时处理公司在人力资源管理上的重大或突发性问题，以确保公司的发展不受相关影响；
11、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
12、完成上级部门临时交代的其他事宜。
【※公司福利：工龄工资，无需外出，法定节假日，包住宿，房间有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间※】
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