招聘人数:1-2人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:18-25岁
婚况要求:不限
1、制定及优化人员招聘与调配管理制度、工作流程,使工作有据可依;
2、建立及优化人员素质模型及测评工具,为人才选拔提供科学的方法;
3、负责建立多种人员招聘渠道,保证渠道畅通;
4、建立公司各种人才库,为公司选用人才提供依据;
5、设计各类人员的面试方法与业务素质试题,组织面试的实施工作;
6、负责公司人员结构,需求分析与预测,设计人员调配与招聘方案,优化人员结构与配置;
7、负责人力资源相关管理制度的组织实施、指导监控,保证运行有效;
8、进行人力资源市场调研,信息收集,掌握人力资源发展趋势,为决策提供依据;
9、负责人力资信息系统的建立维护、完善、改进工作,确保系统的正常运转;
10、进行人员招聘活动的组织、实施、指导与监控,保证所需人员及时到位;
11、负责组织内部职位竞聘的策划、组织实施,保证客观、公正。
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