招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-25岁
婚况要求：不限
职位描述
任职资格：
1.年龄在45岁及以下，人力资源相关专业优先考虑。
2.有工作经验者优先考虑。
3.具有良好的表达能力，沟通领悟能力强。
4.熟练使用办公软件。
5.逻辑思维能力强，具体亲和力，工作认真踏实。
工作内容
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
工作时间：
上午9:00--12:00，下午14:00--5:30，单休
薪资待遇：保收7000以上
提供福利：成长通道明确！！！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
