招聘人数:1-2人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:35岁以下
婚况要求:已婚
岗位职责:
(1)配合人力资源中心总监完成组织调整后的定岗、定编、定员工作,负责编写、修订和汇集岗位说明书,及岗位增撤、合并等调整后的工作内容的再分配,工作流程的跟进及岗位说明书的编写及完善,形成相应指导手册。
(2)协助人力资源中心总监完成干部的日常管理,包括:盘点、任免、胜任力评估、轮岗、培养继任计划等系列工作,跟进人事业务流程的有效性。
(3)建立集团内部高潜人才库,参与集团人才盘点及人才盘点后的人才调整工作,负责起草、报批、发布集团总部及各单位中高层干部任免通知。
(4)配合COE**经理搭建集团各岗位序列任职资格体系建设及胜任素质模型设计、人才评价等,并组织实施相应的评价工作。
(5)配合各业务单位HRBP对人才流失进行管理,对不同岗位人才流失进行分析、管控,重点关注核心岗位、优秀人才,实施人才保留计划。
(6)负责员工职业生涯规划的设计与咨询工作。
(7)负责各类职称、职业资格等申报与评定工作的组织与落实。
(8)配合COE**经理完成组织诊断、组织氛围等调研工作,组织氛围提升计划实施等工作。
任职要求:
(1)本科或以上学历,人力资源专业、MBA、心理学或组织管理等相关学专业。
(2)3年以上大型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位工作经验,有主导和负责多个人才发展项目的经验。
(3)掌握组织管理理论研究的方法,并能将相应的方法运用实践。
(4)思维逻辑清晰、严谨,文字表达准确。
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