人力资源部薪酬绩效/经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：已婚 岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先。3年以上大型食品或制造型企业同岗位工作经验；
2、熟悉国家和地方劳动资源、政策法规、法律法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，熟练掌握人力资源专业技能；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件；
5、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识，良好的沟通能力、应变能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立总公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。