人才发展主管/经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：已婚 一、岗位职责
1. 人才规划与评估
- 结合公司战略及业务发展需求，制定人才发展规划，明确岗位人才标准、人才需求及培养方向。
- 设计并完善人才评估体系，定期对员工进行能力评估和潜力分析，为人才选拔和晋升提供依据。
2. 培训与发展
- 策划并组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展培训等。
- 挖掘内部培训资源，建立内部讲师队伍，推动知识共享和经验传承。
- 跟进培训效果评估，根据评估结果不断优化培训课程和培训方式。
3. 职业发展通道建设
- 设计并完善员工职业发展通道，明确晋升标准和发展路径。
- 为员工提供职业发展咨询和指导，帮助员工制定个人发展计划。
4. 人才储备与继任计划
- 建立人才储备库，对关键岗位进行人才储备。
- 制定继任计划，确保关键岗位的人才接续。
5. 团队建设与文化传承
- 参与公司团队建设活动的策划与组织，增强团队凝聚力。
- 推动公司文化传承，通过培训和活动等方式将公司文化价值观传递给员工。

任职要求
1. 教育背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上培训工作经验，具有一定的体系化思维和建设能力。
3. 专业技能
- 熟悉人才发展的理论和方法，具备培训课程设计与开发能力。
- 具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 素质要求
- 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动。
- 有良好的抗压能力和问题解决能力。
- 具有较强的学习能力和创新精神。