招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：35岁以下
婚况要求：已婚
【岗位职责：】
1、负责执行公司制定的人力资源管理制度，协助部门负责人对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理；
2、针对公司的年度招聘计划开展招聘渠道的开发及人员配置工作，负责员工的入职、转正异动、离职工作；
3、执行绩效管理全流程操作；
4、负责公司培训项目的落地执行，监督各项目培训计划的实施情况；
6、组织开展企业文化活动及员工关怀，日常员工关系的维护；
7、负责公司行政日常事务的管理及协调。
【任职资格：】
1、人力资源、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2、1-3年以上企业同岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识及实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有较强团队领导能力、组织沟通协调能力、责任心强、执行力高
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